7 xu hướng tuyển dụng nhân sự năm 2020

7 xu hướng tuyển dụng nhân sự năm 2020

Nhu cầu cũng như tiêu chí tuyển dụng nhân sự của các nhà quản trị nhân sự ngày càng mở rộng sáng tạo và khắt khe hơn nhằm hướng đến một hiệu quả tốt hơn. Và để hiểu hơn hãy cùng chúng tôi XIN điểm qua 7 xu hướng tuyển dụng nhân sự năm 2020 hiện nay.

Xu hướng tuyển dụng ngày càng được đa dạng hoá
Xu hướng tuyển dụng ngày càng được đa dạng hoá

Nhà tuyển dụng đang ưu tiên hàng đầu về kinh nghiệm ứng viên

Cứ mỗi ứng viên tham gia vào quá trình tuyển dụng sẽ có cơ hội được trải nghiệm quy trình tuyển dụng của một tổ chức mà họ tham gia. Nếu một tổ chức có thể đưa ra những trải nghiệm thu hút nhiều nhân tài giỏi nhất, họ có thể biến ứng viên thành nhân viên của họ.

Việc trải nghiệm đó sẽ tạo ra kinh nghiệm cách nhìn nhận của các ứng viên về một công ty, kể cả công ty mà các ứng viên từng thích hay đã từng nghi ngờ.

Các công ty hướng đến cách tuyển dụng dựa trên các kỹ năng mềm

Với mọi ứng viên đều có kĩ năng khác nhau và tạo nên sự khác biệt. Tuy nhiên, với các nhà tuyển dụng việc tuyển dụng các ứng viên có kỹ năng mềm như giao tiếp, thích ứng linh hoạt công việc và đồng cảm luôn được các nhà tuyển dụng hết sức quan tâm.

Phương pháp làm việc linh hoạt

Hiện nay các nhà tuyển dụng không đòi hỏi quá đến việc các ứng viên sau khi được chấp nhận làm việc họ phải túc trực trong văn phòng thường xuyên. Mà thay đó là đòi hỏi chất lượng công việc của họ, với tiêu chí đúng thời gian và đảm bảo chất lượng công việc đã hoàn thành. 

Xu hướng tuyển dụng nhân sự năm 2020
Xu hướng tuyển dụng nhân sự năm 2020

Đa dạng hoá trong tiêu chí tuyển dụng

Sự đa dạng về giới tính, vùng miền và dân tộc… hiện được các nhà tuyển dụng nâng cao cơ hội. Để từ đó mang đến một hình ảnh đẹp hơn của công ty trong mắt khách hàng, hiệu suất làm việc của nhân viên được cải thiện hơn và nâng cao văn hoá công ty. 

Ứng dụng công cụ và quy trình mới vào khâu tuyển dụng

Tuyển dụng nhân sự bằng hình thức gặp mặt trực tiếp đã không còn hiệu quả. Việc sử dụng công cụ và quy trình mới vào việc tuyển dụng sẽ giúp công ty có thể sàng lọc và chọn ra những ứng viên sở hữu những kỹ năng tổng thể nhất nhằm rút ngắn thời gian phỏng vấn hơn. 

Đưa những công nghệ mới vào quy trình tuyển dụng

Việc tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông xã hội giúp nhà tuyển dụng tìm được nhiều ứng viên tiềm năng.

Sử dụng thương hiệu nhà tuyển dụng góp phần thu hút nhiều ứng viên

Xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn và độc đáo mạnh mẽ có khả năng thu hút nhiều ứng viên sáng giá.

Để tìm hiểu rõ hơn về xu hướng tuyển dụng tại Hưng Thịnh Phú hay các thông tin hữu ích khác, bạn có thể truy cập vào http://chothuelaodongthoivu.com/  nhé!

CUNG ỨNG LAO ÐỘNG HƯNG THỊNH PHÚ

Hotline: 1900 88 6646 – 089 970 0007 / Email: mail@chothuelaodongthoivu.com

Ðịa chỉ: 15/4 Ðồng Nai, Phuờng Hóa An, Biên Hòa, Ðồng Nai

Leave a Reply

Close Menu
0899700007